Cybersécurité ou ingénierie logicielle : quel domaine est le plus recherché en 2025 ?

En 2024, la majorité des offres d’emploi IT publiées sur les principaux sites européens concernent cinq spécialités, mais deux disciplines concentrent à elles seules près de 40 % des recrutements. Les entreprises modifient leurs attentes, privilégiant désormais des profils capables de conjuguer expertise technique et compréhension fine des enjeux métiers.

Les différences de salaire entre les branches de l’IT n’ont jamais été aussi marquées. Certaines fonctions voient leur rémunération bondir de 12 % en un an, tandis que la course aux diplômes et à la formation continue impose un rythme effréné. Résultat : les profils rares deviennent les plus convoités, attisant la rivalité entre employeurs prêts à hausser les enchères.

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Panorama 2025 : cybersécurité et ingénierie logicielle au cœur des métiers IT les plus recherchés

Le secteur informatique, tant en France qu’à l’échelle européenne, place la cybersécurité et l’ingénierie logicielle en tête de liste des priorités. Entre la nécessité de renforcer la sécurité des systèmes et la transformation continue des infrastructures numériques, la demande ne faiblit jamais : il faut des experts capables de déjouer les menaces et de concevoir des architectures logicielles solides. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : le poste d’ingénieur cybersécurité affiche une hausse de 14 % dans les annonces, et le développeur full stack s’impose comme un pilier incontournable de la croissance technologique.

Les entreprises sont de plus en plus précises dans leurs attentes. Les responsables IT cherchent des profils hybrides, doués tout autant pour la technique que pour la gestion de projet. À Paris comme en province, les recruteurs s’arrachent les ingénieurs devops, les chefs de projet technique et les responsables sécurité systèmes, capables de jongler entre automatisation et pilotage d’équipes pluridisciplinaires.

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Voici les compétences et profils les plus sollicités actuellement :

• Développement logiciel : la polyvalence est reine ; les entreprises misent sur des experts maîtrisant AWS, Azure ou Google cloud.
• Sécurité des systèmes et réseaux : les exigences grimpent, aussi bien sur la conformité RGPD que sur la gestion proactive des risques.
• Chef de projet technique : il faut piloter l’intégration des systèmes, la sécurité et le cloud, souvent simultanément.

La pression sur les salaires suit la tendance : les profils junior voient leur rémunération progresser à grande vitesse, tandis que les confirmés et seniors atteignent des niveaux records, en particulier sur les projets stratégiques liés à la data ou à la sécurité. Entre grandes entreprises, scale-up et administrations, le jeu de la séduction s’intensifie pour attirer les meilleurs, aussi bien à Paris que dans les métropoles régionales.

Quelles tendances technologiques façonnent la demande dans l’IT ?

Le paysage informatique se transforme à grande vitesse, sous l’effet de plusieurs évolutions majeures. Le cloud computing s’impose comme un standard, avec des plateformes telles que AWS, Azure ou Google cloud qui deviennent incontournables, y compris pour les PME et les collectivités locales. De Lyon à Bordeaux, l’hébergement dématérialisé gagne du terrain, et la recherche de spécialistes du cloud ou d’ingénieurs devops s’envole.

L’essor de l’intelligence artificielle et du machine learning bouleverse la routine des équipes IT. Les applications de NLP et d’analyse prédictive réclament de nouvelles compétences. Les métiers de la data, du data scientist à l’ingénieur big data, se multiplient. Sécuriser ces flux s’impose comme une priorité : la cybersécurité évolue, intégrant le zero trust security, l’application stricte du RGPD et l’alignement sur les normes ISO.

L’internet des objets (IoT) complexifie la donne, en connectant capteurs, machines et systèmes d’information. Cela ouvre la porte à de nouveaux usages, mais multiplie aussi les failles potentielles. Partout en Europe, les DSI cherchent des chefs de projet et responsables capables d’allier innovation et rigueur en matière de sécurité.

Compétences, salaires et perspectives : ce que recherchent les recruteurs

Les responsables RH affinent leurs critères et visent des profils conjuguant expertise technique et vision d’ensemble. Les compétences exigées gagnent en précision : gestion de projet pour les chefs de projet technique, maîtrise de AWS, Azure ou Google cloud pour les ingénieurs devops, connaissance approfondie des référentiels ITIL et des standards de sécurité pour les spécialistes réseaux.

Dans la cybersécurité, la demande explose sur les postes d’analyste réponse incidents, de délégué à la protection des données et d’ingénieur cybersécurité. Les certifications comme PMP ou certifications cloud font la différence pour les candidats. Ces expertises s’appliquent à des domaines variés : santé digitale, finance, e-commerce, ou télécommunications.

Voici comment se répartissent les niveaux d’expérience et leur impact sur les salaires :

• junior : autour de 38 000 euros brut par an pour un développeur full stack ou administrateur système.
• confirmé : une fourchette de 50 000 à 65 000 euros selon la spécialité et la région.
• senior : jusqu’à 90 000 euros, voire davantage à Paris ou pour les fonctions de lead developer ou responsable bureau d’études.

Les métiers évoluent, combinant pilotage de la data, automatisation, veille réglementaire et échanges avec les directions métiers. Les formations continues et la possibilité de se certifier via le CPF renforcent la capacité d’adaptation, tout en facilitant l’apprentissage de nouvelles compétences.

Se préparer aujourd’hui pour rejoindre les métiers IT porteurs de demain

Les parcours professionnels en cybersécurité et en ingénierie logicielle se réinventent, dans un contexte où la demande pour les métiers plus recherchés du numérique s’emballe. Les cursus évoluent : la formation continue monte en puissance, portée par l’essor des certifications et le recours au CPF. Les employeurs, qu’ils soient parisiens ou en régions, exigent une solide base en programmation, une maîtrise des méthodologies agiles et une aisance dans l’automatisation des processus.

Pour viser les postes les plus convoités, il s’agit de miser sur ces leviers :

• Renforcer ses compétences clés : programmation avancée, gestion de projet et sécurité des systèmes d’information.
• Valider des certifications reconnues : AWS, Azure, Google cloud, PMP ou ITIL selon la spécialisation.
• Se familiariser avec les outils quotidiens des chefs de projet technique, ingénieurs devops ou analystes cybersécurité.

Le secteur IT impose une veille constante sur les technologies émergentes. Les profils junior s’appuient sur les stages, l’alternance ou les bootcamps pour se faire une place rapidement ; les confirmés et seniors misent sur des modules courts ou des cursus diplômants pour rester à la pointe. Cette diversité des trajectoires, la capacité à apprendre vite et à se réinventer, dessinent déjà le visage des métiers d’avenir de l’informatique. Reste à saisir l’opportunité, car demain, le terrain de jeu sera encore plus vaste et exigeant.